Système de paie : une mécanique bien huilée
Le bulletin de salaire est un document légal obligatoirement remis au salarié par l’employeur.
Son cadre et sa forme sont rigoureusement régis par la loi. Conformément à l’article R3243-1 du code du Travail, des informations obligatoires doivent en effet figurer sur la fiche de paie de chaque salarié. Depuis janvier 2017, le bulletin de paye est clarifié, avec une structuration des cotisations salariales plus transparente :
- cotisations sociales de l’assurance vieillesse ;
- contributions sociales CSG et CRDS ;
- cotisations chômage ;
- cotisations de retraite complémentaire Agirc-Arrco.
Une ligne englobe également les contributions inhérentes à l’employeur, telles que taxe d’apprentissage, forfait social… Processus long et complexe, la paie est un exercice à part entière qui exige des connaissances pointues.
Vous manquez de temps ? N’avez pas de gestionnaire capable de procéder à l’établissement des fiches de paie en bonne et due forme ? Faites appel à un cabinet spécialisé dans la gestion de la paie et consacrez votre temps de travail à votre cœur de métier.
Gestion de la paie : un savoir-faire complet
Sous-traitance de la paie
Forts de plus de vingt ans d’expérience en traitement de la paie, nous vous faisons profiter de compétences pointues.
Externaliser le vôtre avec Paie et Personnel, c’est bénéficier des missions suivantes :
- examen des obligations conventionnelles et légales ;
- calcul des cotisations et du salaire de chaque collaborateur ;
- saisie des éléments variables ;
- gestion du livre de paie ;
- vérification des règlements ;
- envoi des bulletins de salaire en PDF ;
- personnalisation des fiches de paie ;
- etc.
Attestations et certificats
Vous souhaitez être accompagné pour l’embauche ou le départ d’un salarié ? Voulez réduire vos coûts tout en ayant des documents conformes ? Grâce à notre méthodologie d’outsourcing de paie éprouvée, recevez tous les documents administratifs dont vous avez besoin pour être en règle :
- certificats de fin de contrat de travail ;
- soldes de tout compte ;
- attestations employeur destinées à Pôle Emploi ;
- arrêts maladie ;
- congés maternité ;
- déclarations d’accident de travail ;
- etc.
Déclarations sociales
Pour une gestion optimale, Paie et Personnel prend en charge la télétransmission de toutes vos déclarations obligatoires, qu’elles soient mensuelles, trimestrielles ou annuelles :
- déclaration sociale nominative (DSN) : obligatoire pour toute entreprise privée, quel que soit son secteur d’activité, elle sert à payer les cotisations et informer les différents organismes sociaux ;
Externalisation de paie : les avantages à y recourir
Choisir d’externaliser la paie, c’est opter pour une solution fiable et efficace vous garantissant le bon déroulement du processus.
Paie et Personnel, cabinet spécialisé dans la gestion de paie externalisée à Avignon et Paris 12, assure un accompagnement complet et rigoureux. Ce, dans toute la métropole (Nantes, Strasbourg, Lyon, Lille, Marseille, Nice, Toulouse, Bordeaux…) et les DOM-TOM.
En la matière, la réglementation est en perpétuelle évolution. Passée maître dans la sous-traitance de paie, notre équipe veille à ce que vous soyez pourtant toujours parfaitement en conformité avec vos obligations légales. En prenant contact avec un spécialiste en gestion de la paie tel que Paie et Personnel, vous profitez de nombreux avantages :
- traitement fiable et sécurisé de la paie en ligne ;
- calcul et paiement de vos cotisations à date fixe ;
- réduction et maîtrise de vos coûts de gestion grâce à une tarification au salarié « tout inclus » ;
- formule ajustable en fonction de l’évolution de vos effectifs ;
- plus de temps à allouer à votre activité ;
- accès illimité à notre plateforme sécurisée ;
- etc.
Vous voulez bénéficiez des conseils d’experts-comptables expérimentés ? De notre rigueur, discrétion et réactivité ? Faites chiffrer votre projet et recevez votre devis en 12 heures à peine !
